Midt i komplekse globale udfordringer viste UN Global Compact, at når virksomheder arbejder sammen med ansvarlighed og kollektivt lederskab, kan de gøre en reel forskel – for mennesker, for planeten og for fremtiden.

Den private sektor spiller en afgørende rolle i at skabe en mere tryg, inkluderende og robust verden. Det er ikke kun det rigtige at gøre. Det er også sund forretning.

2025 markerede samtidig 25-års jubilæet for UN Global Compact – et øjeblik til både at anerkende de fremskridt, der er opnået, og rette blikket mod de forandringer, der venter forude. Når vi ser tilbage på året, gør vi det med energi, handlekraft og optimisme for de næste 25 år.

Global vækst

UN Global Compacts rækkevidde fortsætter med at vokse, i takt med at flere aktører slutter sig til bevægelsen for ansvarlig forretning.

2025 blev et vendepunkt for både vækst og gennemslagskraft. Alene de seneste fem år er deltagelsen næsten fordoblet til mere end 23.000 virksomheder i over 160 lande. Samtidig er indsatsen for små og mellemstore virksomheder samt regionale programmer blevet styrket, og barren for virksomhedernes ambitioner og ansvarlighed er hævet markant.

I løbet af året bød vi tre nye Country Networks velkommen. Det har styrket den lokale implementering af de Ti Principper og gjort det lettere for virksomheder at handle i tråd med både globale standarder og nationale prioriteter.

Forretning i samspil med globale aktører

Gennem hele 2025 samlede UN Global Compact ledere fra erhvervsliv, regeringer, civilsamfund, forskning og unge for at accelerere arbejdet med Verdensmålene.

Især den sociale dimension af bæredygtighed fik momentum i år. Fra global interessevaretagelse ved FN’s Kvindekommission til styrkede partnerskaber om menneskerettigheder blev lighed og inklusion ved med at blive løftet højt på virksomhedernes dagsorden.

Et særligt højdepunkt var lanceringen af Ring the Bell LGBTIQ+ Equality Initiative i samarbejde med FN’s Menneskerettighedskontor, FN’s Sustainable Stock Exchange Initiative og Koppa – sammen med den årlige Ring the Bell for General Equity. Via koordinerede ceremonier på børser verden over sendte 14 lande et klart signal: Lighed er godt for mennesker, godt for markeder – og godt for forretning.

På World Social Summit understregede erhvervsledere, at social udvikling, anstændigt arbejde, lighed, social beskyttelse og livslang læring er fundamentet for bæredygtig økonomisk vækst og en retfærdig omstilling.

FN’s Generalforsamlings High-Level Week blev endnu et vigtigt samlingspunkt. Her blev både FN’s 80-års jubilæum og Global Compacts 25-års jubilæum markeret, mens erhvervsledere genbekræftede deres engagement i multilateralt samarbejde og fælles løsninger på komplekse udfordringer.

Under generalforsamlingen mødtes hundredvis af erhvervsledere og partnere ved blandt andet Private Sector Forum, UN Global Compact Hub og Leaders Summit. Samtalerne kredsede om tillid, klimaindsats og virksomheders rolle i at fremme fred, velstand og Verdensmålene.

Arrangementet Unstoppable Africa satte desuden fokus på kontinentets enorme potentiale for handel, investeringer og bæredygtig vækst – og på virksomhedernes strategiske rolle i at gøre potentialet til virkelighed.

Ud over disse begivenheder engagerede virksomheder sig i løbet af året bredt på tværs af temaer og regioner, blandt andet gennem:

• Financing for Development: Mobilisering af kapital til Verdensmålene
• High-Level Political Forum: Styrket ansvarlighed og opfølgning på fremskridt
• Food Systems Summit Stocktake: Handling for mere bæredygtige og retfærdige fødevaresystemer
• COP30: Fornyet klimahandling og retning for fremtiden

Disse øjeblikke minder os om styrken i samarbejdet mellem offentlige og private aktører.

Nye indsigter, værktøjer og guidance

I 2025 lancerede UN Global Compact en række nye ressourcer, der hjælper virksomheder med at omsætte løfter og ambitioner til reel forandring:

UN Global Compact – Accenture 2025 CEO Study gav et globalt indblik i toplederes perspektiver på bæredygtig transformation og de valg, der former fremtidens forretning.

Non-Discrimination and Equality Analysis Tool støtter virksomheder i systematisk at vurdere og styrke deres indsats for at eliminere diskrimination i arbejdsrelaterede aktiviteter.

Ocean Investment Protocol præsenterede en praktisk ramme for at skalere investeringer i blå økonomi og styrke ansvarlig forvaltning af verdenshavene.

EU Sustainability Navigator leverede aktuelle, ekspertdrevne indsigter i EU’s bæredygtighedsregulering og omsatte komplekse politiske ændringer til konkrete, handlingsorienterede perspektiver for virksomheder.

Tilsammen giver disse værktøjer virksomheder et stærkere fundament for at integrere bæredygtighed i ledelse, drift, finansiering og organisationskultur.

2026 og frem…

Vi ser tilbage på året med taknemmelighed, ambition og håb for det, der ligger foran os.

2025 bekræftede, at når virksomheder handler med afsæt i fælles principper, videnskabelig viden og fælles mål, er forandring ikke bare mulig – den er allerede i gang.

Når UN Global Compact træder ind i sit næste kapitel, er ambitionen klar: at øge tempoet, styrke ansvarligheden og mobilisere hele erhvervslivets kraft til at skabe en mere robust, inkluderende og bæredygtig verden.